Resolución de 22- 07- 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para Agrícola, Forestal y Pecuario.- Exp. 13/ 05.

Extracto

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Resolución de 22- 07- 2005, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo de Trabajo para Agrícola, Forestal y Pecuario.- Exp. 13/ 05.

Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo de Agrícola, Forestal y Pecuario, (Código de Convenio número 3000045) de ámbito Sector, suscrito con fecha 22-03-2005 por la Comisión Negociadora del mismo, y de conformidad con lo establecido en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE n.º 75, de 28.03.1995) y en el Real Decreto 1040/ 1981, de 22 de mayo, Registro y Deposito de Convenios Colectivos de Trabajo (BOE n.º 135, de 06.06.1981).

Resuelvo:

Primero.

-Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo de Trabajo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponersu publicación en el «Boletín Oficial de la Región de Murcia».

Murcia a 22 de julio de 2005.? El Director General de Trabajo, por delegación de firma.

? El Subdirector General de Trabajo (Resolución de 20.09.1999), Pedro Juan González Serna.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO AGRÍCOLA, FORESTAL Y PECUARIO DE LA REGIÓN DE MURCIA INDICE CAPITULO I -CONDICIONES GENERALES Art. 1.º Ámbito de aplicación.

Art. 2.º Ámbito Temporal.

Vigencia.

Art. 3.º Denuncia y Prórroga.

Art. 4.º Condiciones más beneficiosas y Derecho Supletorio CAPITULO II -EMPLEO y CONTRATACIÓN Art. 5.º Clasificación de los trabajadores según su permanencia en la empresa.

-Trabajador fijo -Fijo-Discontinuo -Llamamiento al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos:

-De la situación legal de desempleo de los trabajadores Fijos Discontinuos -Documentación a efectos de desempleo de los trabajadores Fijos Discontinuos.

-Trabajador interino.

-Trabajador eventual -Extinción de los contratos de duración determinada (eventuales):

-Trabajadores eventuales con preferencia en el llamamiento al trabajo.

-De la cotización de todos los trabajadores.

-Del llamamiento al trabajo en general Fomento de la Estabilidad en el Empleo.

Conversión de contratos de duración determinada (eventuales) en contratos de fijo discontinuo.

CAPITULO III -JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS Art. 6.º Jornada de Trabajo.

Art. 7.º Inclemencias del tiempo.

Art. 8.º Horas extras.

Art. 9.º Vacaciones.

Art. 10.º Días festivos.

CAPITULO IV -INTERRUPCIONES NO PERIODICAS DE LA PRESTACIÓN LABORAL. Art. 11.º Licencias Retribuidas.

Art. 12.º Licencias No Retribuidas.

CAPITULO V -SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Art. 13.º Excedencias CAPITULO VI -SALARIOS Art. 14.º Recibos de salario.

Art. 15.º Retribuciones.

Art. 16.º Salario base.

Art. 17.º Pagas extraordinarias.

Art. 18.º Participación de beneficios.

Art. 19.º Plus de nocturnidad.

Art. 20.º Paga de antigüedad.

Art. 21.º Desplazamientos.

Art. 22.º Momento de pago y mora.

Art. 23.º Dietas Art. 24.º Finiquito.

Art. 25.º Usos y costumbres.

CAPITULO VII -BENEFICIOS SOCIALES Art. 26.º Premio de jubilación.

Art. 27.º Póliza de seguros.

CAPITULO VIII -DERECHOS COLECTIVOS Art. 28.º Derechos sindicales.

Art. 29.º Comités de Empresa , Delegados de Personal y Delegados Sindicales.

CAPITULO IX -SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Art. 30.º Ropa de trabajo.

Art. 31.º Revisión médica.

Art. 32.º Política preventiva Art. 33.º Normativa Aplicable.

Art. 34.º Principios de la acción preventiva Art. 35.º Delegados de Prevención.

CAPITULO X -FORMACIÓN PROFESIONAL Art. 36.º Formación Continua.

CAPITULO XI -INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Art. 37.º Comisión Paritaria Art. 38.º Solución extrajudicial de conflictos laborales.

CAPITULO XII -RÉGIMEN DISCIPLINARIO Art. 39.º Faltas y Sanciones.

DISPOSICIONES ADICIONALES Capítulo I -Condiciones generales Art. ...

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