Resolución de 5 de junio de 2013, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del acuerdo de Plan de Igualdad; denominación, Oesía BPO, S.A.
| Sección | Comunidad Autónoma |
| Emisor | Consejería de Educación, Formación y Empleo |
| Rango de Ley | Resolución |
Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Resuelvo
Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este Centro Directivo, de Plan de igualdad; número de expediente, 30/11/0055/2013; referencia, 201344520001; denominación, Oesía BPO,S.A.; código de convenio, 30100012112013; ámbito, Sector; suscrito con fecha 17/04/2013, por la Comisión Negociadora.
Segundo.- Notificar la presente resolución a la Comisión Negociadora del acuerdo.
Tercero.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.
Murcia, 5 de junio de 2013.—El Director General de Trabajo, Fernando José Vélez Álvarez.
Plan de Igualdad Oesía
17 de abril de 2013
ÍNDICE
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INTRODUCCIÓN
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Marco Legal del Plan de Igualdad
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Compromiso de la empresa con la Igualdad
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Ámbito de Aplicación. Vigencia del Plan de Igualdad.
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FASE DE DIAGNÓSTICO
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Pasos previos a la elaboración del plan de igualdad de Oesía.
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ESTRUCTURA DEL PLAN DE IGUALDAD
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Objetivos generales
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Medidas y acciones previstas para cada objetivo, indicadores, calendario y responsables.
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ÁREA: ACCESO AL EMPLEO
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ÁREA: CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
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ÁREA: PROMOCIÓN
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ÁREA: FORMACIÓN
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ÁREA: RETRIBUCIÓN
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ÁREA: ORDENACIÓN DEL TIEMPO
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ÁREA: CONCILIACIÓN.
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ÁREA: RIESGOS LABORALES Y SALUD LABORAL
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ÁREA: PREVENCIÓN ACOSO LABORAL
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ÁREA: COMUNICACIÓN
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SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
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INTRODUCCIÓN
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Marco legal del Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad es una de las medidas que nacen a la luz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuya exposición de motivos comienza con la proclamación del artículo 14 de la constitución Española, artículo que consagra el consabido derecho de igualdad de los españoles ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo, entre otros motivos.
El principio de la Igualdad en un principio jurídico universal, principio fundamental también de la Unión Europea, contenido ya en numerosas directivas, y a las que finalmente esta Ley Orgánica viene a servir de trasposición con el fin de proteger el citado principio y hacer de él una realidad viva y efectiva en nuestro ordenamiento jurídico.
Pese a que este principio tiene un reconocimiento histórico, no resulta haber sido suficiente, por lo que, se pretende que a través de esta Ley se realice una política mucho más activa al respecto y la implantación de medidas positivas, que eviten en la medida de lo posible todo tipo de conductas discriminatorias en todos los ámbitos: Administración Pública y Empresa Privada.
El Plan de Igualdad es una de las medias que resultan de obligado cumplimiento para las empresas de más de 250 trabajadores/as.
Con esta finalidad, y con el firme propósito de darle cumplimiento a la Ley y de mejorar en todo lo posible la realidad de nuestra compañía en cuanto a la igualdad efectiva de hombres y mujeres, en el mes de Abril hemos comenzado las negociaciones del Plan de Igualdad en el seno de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de Oesía BPO, S.A., estando formada por la Dirección de la Compañía y las Secciones Sindicales presentes en la misma.
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Compromiso de la empresa con la igualdad
La Dirección de Oesía BPO manifiesta que el Plan de Igualdad se enmarca en la Política General de Recursos Humanos, que considera a sus empleados como el mejor activo, considerando su contribución como esencial para el desempeño operativo y para la consecución del Plan Estratégico de la Compañía.
Para asegurar la excelencia en la gestión, es necesario disponer de la motivación, implicación y compromiso...
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