Orden de 24 de marzo de 2010, de la Consejería de Educación, Formación y Empleo, por la que se regulan las Bases y se convoca la concesión de Premios Institucionales en materias propias de la Consejería.
| Sección | Comunidad Autónoma |
| Emisor | Consejería de Educación, Formación y Empleo |
| Rango de Ley | Orden |
En la Introducción del II Pacto por la Estabilidad en el Empleo de la Región de Murcia 2007-2010 se establece: “Las partes firmantes de este acuerdo promoverán en su actuación la difusión de los valores sociales que lo inspiran, como son el valor del trabajo y del esfuerzo personal, la calidad en el empleo, la formación permanente de la población trabajadora, la seguridad y salud laboral”.
Igualmente recoge la siguiente afirmación: “La responsabilidad social opera como una inversión en la empresa que contribuye decisivamente a la mejora de su gestión general y le ayuda a afrontar con éxito el nuevo escenario económico provocado por la globalización”.
En coherencia con tales manifestaciones, el clausulado del mencionado Pacto desarrolla y concreta compromisos de ejecución en los siguientes términos:
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El apartado 2.5 del II Pacto por la Estabilidad, dedicado a la Responsabilidad Social de las Empresas establece, en su punto segundo: “Como vía de difusión de las experiencias prácticas que inviten a la extensión progresiva de este tipo de iniciativas, se diseñarán fórmulas de reconocimiento a aquellas empresas que destaquen por su labor en la adopción de criterios de Responsabilidad Social en la gestión empresarial, dirigidos a contribuir al desarrollo sostenible”.
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El apartado 1.2.1.7 del mencionado Pacto establece: “Las partes firmantes entienden que el segundo Pacto por la Estabilidad en el Empleo debe seguir avanzando en la adopción de medidas que apuesten decididamente por la mejora de la calidad en el empleo, y en este sentido, acuerdan: 7.- Establecer un reconocimiento institucional a las buenas prácticas en la gestión de recursos humanos en las empresas”.
Por otra parte, el Plan de Ejecución e Impulso de Medidas para la Reducción de Tasas de Temporalidad incluye el siguiente compromiso: “Reconocimiento público institucional en forma de premios regionales a aquellas empresas que destaquen por su compromiso con la contratación estable en relación a su actividad productiva propia”.
A propuesta de la Dirección General de Trabajo, oído el Consejo Asesor Regional de Relaciones Laborales y en uso de las facultades que me confiere el artículo 16 de la Ley 7/2004, de 28 de diciembre, de Organización y Régimen Jurídico de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia (B.O.R.M. nº 301, 30.12.2004).
Dispongo
La presente Orden tiene como objeto establecer las bases reguladoras para reconocer públicamente a aquellas empresas que se distingan por su compromiso con la contratación...
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